劳动合同到期员工不再续签能否获补偿

劳动合同到期员工不再续签能否获补偿

 最佳答案：

      在劳动合同期满且员工不愿续签时，通常情况下并不享有补偿待遇。

      但如企业未能保持或提升原劳动合同所定条款的标准，员工选择拒绝续签新合同之时，企业需对员工予以相应经济赔偿。

      （1）员工依据《劳动合同法》自行解除劳动合同；

      （2）企业根据《劳动合同法》向员工提出解约建议，双方达成共识后解除劳动合同；

      （3）企业根据《劳动合同法》单方面解除劳动合同；

      （4）企业根据《劳动合同法》裁员；

      （5）除企业维持或提高原劳动合同所定条款标准，员工拒绝续签新合同之外，按照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同；

      （6）按照《劳动合同法》规定终止劳动合同；

      （7）法律、行政法规规定的其他情形。

      【法律依据】

      《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

      （七）法律、行政法规规定的其他情形。