劳动合同法实施存续的劳动合同到期,经济补偿金该怎么计算

劳动合同法实施存续的劳动合同到期,经济补偿金该怎么计算

 最佳答案：

      劳动合同法第四十六条第五款规定：除用人单位 维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，都是应当给予劳动者经济补偿的。

      也就是说，只要不是自己的原因造成不能续签合同的话，那单位都是要给予经济补偿的。具体情况你可以看一下劳动合同法第四十六条以及四十七的情况。