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请问合同到期半月多公司该怎样算我工资啊？
最佳答案：
首先，给你的补偿：
1、2月份工资应按双倍给你，因此公司应再支付一次你2月的工资（因为劳动合同法08年1月1日生效，超过一个月至12个月间未订立劳动关系的，应付双倍工资，12个月后视为签订无固定期工资）
2、公司如果未提前30日书面通知你而立即与你解除劳动关系，则应支付你一个月工资，方可立即与你解除劳动关系
3、支付你三个月工资的经济补偿金（根据你在本企业工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，满半年不满1年按1年算）
4、如果公司辞退你的理由是不合法的（合法辞退理由见《劳动合同法》），那么他们应双倍支付你经济补偿金。
实践证明，一般公司不会答应你这些要求，你可以在2个月内去当地劳动部门申请仲裁，超过2个月仲裁将不予受理，你就只能去法院提起诉讼了。
第二、你可以要求公司给你补缴社保，若公司不同意，你可去社保中心举报，要求社保中心查处此事。社保不属于劳动仲裁受理范围。
第三、你要保留好你与公司存在劳动关系的一切证据以及能证明你前12个月工资水平的依据，这在仲裁时确定劳动关系和经济补偿时是必须用到的。
合同到期工资如何结算
企业并未与你签订新的合同,实际上就自动续签了,你可以找公司协调,若纯属企业无理要求,你可以要求劳动仲裁劳动合同法实施存续的劳动合同到期,经济补偿金该怎么计算
你好！【劳动合同 终止 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；
如果对你有帮助，望采纳。
