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合同期满辞职最后一个月工资怎么算
最佳答案:
你的合同期满属于自然终止的情况,自然交接,不存在辞职。
关于工资,你是否可以提交相关证据证实企业一直是你说的那样做结算?比如同岗位工友的工资证明,这将是你主张的一个难点。
合同期满了工资怎么算
劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同到期,你主动不续签合同的,用人单位不需要支付你经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你三个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位不需要支付你经济补偿金。
合同期满了工资怎么算
劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。