签了三方协议就一定签劳务合同吗

最佳答案：

一、三方协议与劳务合同的关系

就业协议书并非劳动合同。大学毕业生在报到后，应要求用人单位与自己签订正式的劳动合同。这份合同应明确试用期的长度、工作时间、工作地点、工资待遇以及休息休假等条款。若用人单位在一个月内未签订劳动合同，则应支付双倍工资。用人单位不能以已签订就业协议为由，拒绝支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且劳动合同用工是我国企业基本的用工形式，而劳务派遣属于补充形式。

二、三方协议的重要性

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。该协议对解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题具有重要作用。

三方协议也是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是毕业生获得派遣证的必要条件。只有签署了三方协议并返回学校，学校才会发放派遣证。毕业生持派遣证到工作单位报到后，才开始计算工龄，并获得干部身份。干部身份在报考公务员、国有企事业单位招聘、职称认定、工龄审核等方面具有重要意义。在一些地区，如深圳，入户也要求具备干部身份。