宿迁可成，现在要不要离职再进的(宿迁民工拖欠工资投诉电话)

本文目录：

宿迁可成，现在要不要离职再进的

 最佳答案：

      宿迁可成，现在要不要离职再进的

      劳动者离职以后，要不要再次进入该公司完全取决于劳动者本人，如果劳动者认为原来的公司的福利待遇和外面的公司待遇福利比起来还是可以的话，劳动者是可以尝试再次进入该公司工作的。

      一、个人提出离职分三种情况：

      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

      2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

      二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

      三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

      2016宿迁可成7月还招离职再进的吗

      劳动者在单位离职，而且办理离职手续，那么想重新回去上班，那么先投递简历，或者主动联络单位人事部，征得同意，劳动者才能回去上班的。

      宿迁可成科技还招离职再进的么

      宿迁可成科技会给每个员工留下资讯的，只要是你离职之后，就不会再招你进去了。

      宿迁可成离职好离吗

      你好，根据《劳动合同法》，在试用期提出三天离职即可；如果签订劳动合同后，那提前一个月提出辞职即可。

      可成科技7.25号离职，现在能离职再进吗？

      劳动者在7月办理离职手续，而且办理正常离职手续，想回去上班，要咨询单位人事部或者领导。

      现在可成科技还大量招人吗离职在进还要不要

      劳动者在原单位离职，而且办理正常离职手续，单位也继续录用离职员工，那么劳动者通过单位面试后，才能回去上班。

      可成离职再进不录取什么情况

      体检不通过，或者是原来留有不良纪录还在，一般只有这些情况才不录取。

      可成科技离职在进离职二个月还要不

      建议主动联络公司人事部，如果以前没有留下不好印象，那么公司会考虑录取的。

      宿迁可成科技矿工离职,没签离职单,工资会发不?

      自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

      《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

      （三）安排加班不支付加班费的；

      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

      (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

      (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      劳动合同约定的其他赔偿费用。

宿迁民工拖欠工资投诉电话