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中南公司简介
最佳答案：
中南控股集团
- 业务领域：业务涵盖建筑、地产、土木、工业、教育、投资等领域。
- 教育业务：中南教育集团拥有中南东洲教育集团、中南建筑产业学院等，形成了基础教育、职业教育、社会培训三大业务板块。
- 企业使命与愿景：使命是“筑造多元城乡美好生活”，愿景是成为为客户谋价值、为员工谋幸福等，铸就百年基业。
- 社会责任：是江苏省首家成立慈善基金会的民营企业，在灾害救助、慈善兴教、社会公益等方面累计捐赠近10亿元，荣获多项慈善荣誉。
江苏中南建设集团股份有限公司
- 发展历程：成立于1998年，由多家公司共同发起设立。2000年成立江苏中南实业集团，2008年成为江苏省建筑行业第一家上市公司。
- 业务拓展：1998年进军房地产领域，2006年进入轨道交通、市政工程等业务领域。开发了多个“中南世纪城”项目，“中南世纪城”品牌逐步形成。
- 资质荣誉：拥有国家房屋建筑施工总承包特级资质等多项专业工程资质，所承建的工程项目先后累计获鲁班奖14项，获詹天佑奖2项。
驻马店中南纸业有限公司
- 公司背景：成立于2018年，是北京中南纸业有限公司全资子公司。北京中南纸业有限公司是我国生活用纸及高档食品包装用纸领域龙头企业。
- 项目建设：用地面积200余亩，主要建设厂房建筑面积11万平方米，计划安装6条国际一流高档生活纸生产线设备。项目全部达产后，可形成12万吨的年生产能力，年销售额20亿元以上。
江苏中南建筑产业集团有限责任公司
- 公司概况：为中南建设旗下全资核心子公司，是江苏省大型综合类上市公司之一，注册资本80亿元，拥有多项国家顶级资质。
- 业务规模：经过30年的发展，已成为江苏省建筑业的龙头企业和中国自有工人最多的民营工程总承包企业，公司现有员工5万余人，经营业务遍及全国22个省市，并先后涉足美国、阿尔及利亚等国家和地区。
- 荣誉奖项：先后获鲁班奖、詹天佑奖等国家优质工程奖40项，“泰山杯”“扬子杯”等省级优质工程奖百余项，并参与行业标准编制数十项。
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司
- 公司概况：简称“中南院”，隶属于世界500强企业——中国电力建设集团有限公司，总部位于湖南省长沙市，主要面向国内、国际两大市场，涉足能源电力、水资源与环境保护、基础设施等三大领域。
- 资质荣誉：拥有工程勘察综合类甲级、工程设计综合甲级、工程资信综合甲级等多项最高级别资质和资信，连续位居“中国勘测设计单位综合实力百强”等前列。
中铁物资集团中南有限公司
- 公司背景：隶属于世界500强企业—中国铁建股份有限公司麾下的中铁物资集团有限公司，系央属独资企业，成立于2005年7月，注册地在湖北省武汉市。
- 主营业务：以工程物流为主业，兼顾多种经营，在铁路、公路等建设领域建立了广泛的业务网络体系，为国家重点工程供应工程物资和专用器材。
中南钻石有限公司
- 公司概况：是世界最大的超硬材料科研、生产基地，主要超硬材料产品人造金刚石生产能力逾70亿克拉，产销量连续多年位居世界首位，国内市场占有率近50%，是中国超硬材料行业的主导力量。
- 科技创新：拥有国家认定企业技术中心和河南省金刚石及制品工程技术研究中心，是国家技术创新示范企业和国家级“高新技术企业”。科技创新成果显著，近年来主持或参与了7项国家及行业标准制定工作。
2015年中南大学湘雅医学院的招生简介
按照教育部《关于进一步完善和规范高校自主招生试点工作的意见》(教学[2014]18号)的规定和要求，中南大学2015年继续通过自主招生方式，在全国范围内招收具有学科特长、创新潜质的优秀人才。具体办法：
一、 报名条件
符合教育部2015年普通高等学校招生报考条件和《普通高等学校招生体检工作指导意见》标准、具有学科特长和创新潜质的优秀高中毕业生，符合下述一或二或三的条件要求者均可报名。
(一)在某一学科方面有突出特长，已取得一定成果，且符合下列条件之一：
1.高中阶段(2012年9月1日—2015年2月28日，以下同)在国家规定的中学生学科竞赛(见附件1)中，获得省级二等奖(含)以上，或个人获得全国青少年科技创新大赛、“明天小小科学家”奖励活动、全国中小学电脑制作活动二等奖(含)以上，或个人获得国际科学与工程大奖赛、国际环境科研项目奥林匹克竞赛奖项。
2.高中阶段获得国家知识产权局颁发的发明专利证书(第一专利授权人)。
3.高中阶段获得全国中学生新概念作文大赛决赛一等奖，或获得全国创新英语大赛复赛全国优胜者一等奖。
4.高中阶段在省级以上专业刊物公开发表第一作者论文一篇(含)以上，或在省级以上刊物发表第一作者文学作品两篇(含)以上(每篇不少于1000字)或诗歌四篇(含，在不同刊物)以上，或第一作者正式出版专著一部(含)以上。
(二)在某一学科方面具有创新潜质，且符合下列条件之一：
1.高中阶段获得国家规定的中学生学科竞赛省级预赛(初赛)奖励，或个人获得省级青少年科技创新大赛三等奖(含)以上，或个人获得“明天小小科学家”奖励活动、全国中小学电脑制作活动三等奖。
2.高中阶段获得全国中学生新概念作文大赛决赛二等奖，或获得全国创新英语大赛复赛赛区优胜者一等奖(含)以上。
3.高中阶段获得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书(第一专利授权人)。
4.高中阶段公开发表第一作者论文一篇(含)以上，或公开发表第一作者文学作品两篇(含)以上(每篇不少于1000字)或诗歌四篇(含，在不同刊物)以上。
(三)在英语、数学、物理或化学等方面有学科特长，或具有一定创新潜质，且能提供相关证明。
企业概况是什么
即企业简介，是指通过文字和图片资料向社会公众介绍企业基本情况和经营战略的文案。主要介绍企业名称、企业的法律性质、开办地址、设立时间、所属行业、注册资金、建筑面积、技术装备条件；生产经营范围、主要产品结构；企业发展战略、经营理念等情况。
特点：
1、客观性:企业简介不是推销广告，它要求文案内容要实事求是、数据准确、语言平实。
2、实用性:企业简介是为了让外界了解企业的概况，介绍企业情况时应该突出重点、简洁明了，便于业务合作者或社会公众阅读、理解。
3、誉美性:企业简介的语言力求简洁明确，恰当使用赞誉的词语，正面展示企业在经营中取得的成就，展现企业风采。
扩展资料
注意事项——
1、综合全面
企业简介是对企业情况的综合性介绍，写作时既要突出企业生产经营的重点和特色，又要以点带面，统摄企业全局工作，使人通览企业全貌。
2、客观真实
企业简介中涉及企业各方面的基本信息，如企业的法律性质、主营产品和辅助产品、技术水平和装备条件、经营业绩、开办地址等。这些信息必须与事实相符，具体准确，切忌夸大其词。
3、条理清晰
企业简介一般采用叙述的手法，对引用的材料要进行适当分类，按照主次顺序，逐一进行介绍。
南湖人才开发公司
一、南湖人才开发公司简介 南湖人才开发公司（模拟）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力资源学会和我校国家级经济管理实验教学示范中心共同建设，在中南财经政法大学工商管理学院的具体指导下，由武汉各高校学生精英自主管理的模拟运营的企业组织。公司秉承“员工（学生）利益最大化”的价值取向，依托高校师生智力资源，提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新”，积极开展独具创意的实践活动和专业性服务活动，发挥在高校与企业之间的桥梁与纽带作用，致力于为高校学子构建实习实践与创新创业的平台，为高校教师提供创新教育和产学研相结合的试验田，为各界精英投资教育和履行社会责任拓展渠道。 二、南湖人才开发公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、创新、专业、卓越”的企业文化 （2）学生自主模拟企业运营，以实现员工价值最大化为最终目的 （3）提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新 （4）实行虚拟货币和虚拟薪酬制，考核员工、团队和公司业绩 （5）对员工实行星级管理和终生职业生涯跟踪服务 （6）实行见习制、导师制、项目制和轮岗制，激活学生的创新潜能 三、南湖人才开发公司的业务 校内业务——职业生涯规划、兼职实习信息 高端培训讲座、企业校园招聘 校外业务——人力资源外包、企业管理咨询服务 专业性市场调查 自主创业——校内创业孵化器、企业咨询指导服务 创业基金资助 四、合作价值 （一）学生方面 （1）获得实习实践的机会 （2）成为公司高层管理者 （3）领取绩效奖金和补贴 （4）得到职业生涯的指导 （二）企业方面 （1）树立良好形象 （2）拓展大学生市场 （3）提高公司知名度 （4）获取专业化服务 五．公司文化 公益—服务员工 服务同学 服务老师 服务企业 服务社会 尊重—尊重知识 尊重人才 尊重创意 尊重失败 尊重合作者 创新—丰富创新知识 激发创新潜能 塑造创新人格 引导创新行为 专业—培养专业精神 提高专业技能 增强专业素质 提供专业服务 卓越—志存高远 团队合作 永不言败 精益求精 超越客户期望 五、人才孵化模式 南湖人才开发公司以大学生创新能力培养为首要目标，强调“开放创新的思维、 优秀的工作作风和扎实的专业技能”并重。实现学校教育与社会企业指导相结合。公司董事会成员由高校老师与企业界精英组成。由导师和企业人士共同负责、校内和校外项目牵引、 从本科低年级开始进行人才长线孵化，通过“干中学”的方式培养学生的创新能力和综合素质。 南湖人才开发公司引入企业化的运营模式与创新的管理理念来探索公司运营和管理的理论与实践．学生进入南湖人才开发公司进行角色转化，成为公司的基层员工和管理层。管理层为公司做战略规划并在总经理的领导下负责公司的日常运营，公司基层员工在遵守公司各项规章制度的前提下参与公司运作，积极献谋献策。公司秉承“员工价值最大化”的价值取向。公司采用虚拟货币和虚拟薪酬的运营模式，实现虚拟公司的持续发展。科学可行的考核机制和员工激励机制使员工完全感受职场氛围，实现个人成长。 六．南湖人才开发公司的部分成果 目前，南湖人才开发公司在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩，并受到学生和社会的一致好评，产生了广泛的影响力。 （1）公司自2010年成立以来，相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武汉万兴集团木桥合棉有限公司签订了实习基地共建协议，为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校150余名同学提供了实习机会； （2）公司与浙江天成项目管理有限公司、中冶集团和武汉沃尔特商务英语培训公司签订了校园招聘方案设计与实施协议，累计金额32000元，为同学们的成长提供了专业实践平台； （3）公司员工宋华剑带领的优游创业团队和公司副总经理蔡晓文带领的广知队在湖北省第六届“挑战杯?青春在沃”大学生创业计划竞赛中分别荣获金奖和银奖； （4）公司组织内部核心员工申报的2010年度大学生创新性实验计划项目《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》研究项目获得教育部12000元的立项资助； （5）公司自2010年6月成立以来，已成功为武汉中冶斯瑞普科技有限公司在武汉“211”高校中选拔和招聘暑假实习生5名，为数家中小企业处理人事代办业务。 七、公司战略 南湖人才开发公司的扩展战略为以下“三步曲”—— 一、发展初期，公司首先在中南财经政法大学成立并初步运营，建立发展基地，逐步完善人才队伍建设，注重推广公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、运营模式后作为一种非盈利服务性组织向中南财经政法大学推广，树立广泛的知名度和影响力及号召力。 二、推广阶段，公司通过联合湖北各大高校，建立校系战略联盟，将南湖人才开发公司的发展模式办成一个武汉市级的教学模式，向湖北所有的高校进行推广，集合众多高校的师生资源，打破现有比较单一的教育模式，让更多的学生得到实践与锻炼，提升自身素质，做到理论与实践的联系和整合，填补大学培养模式和社会需求之间的真空地带。 三、成熟阶段，通过在湖北众多高校的联合开展，在实践中总结并完善南湖人才开发公司发展模式相关的理论体系及经验，形成一套行之有效的独特的创新的理论体系模式，进行对全国高校的推广与应用，提供高校间的沟通交流与合作平台，在全国高校中形成广泛而深远的影响，让全国高校学生参与公司管理，体验创业激情。
