曝58同城大规模裁员,裁员比例最高30%，最多4万名员工的58同城被爆突然裁员，5招助你渡..

6月18日消息，近日，有多个认证为58同城员工的用户在脉脉平台爆料，58同城近期开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。

虽赔偿方案为 N 1，却毫无预警。有员工称，裁员流程极快，上午还在讨论项目，下午就被 HR 约谈。

值得关注的是，今年 6 月，58 同城创始人姚劲波通过北京福好，以 6.62 亿元收购易明医药 23% %u80A1份，成为实控人，58 系正式进军医疗健康领域。

从财报数据来看，2024 年第四季度，58 同城净亏损 1970 万美元。尽管该季度营收达到 3.066 亿美元，同比增长 28.5%，但运营支出却高达 2.471 亿美元，过高的运营成本或许是此次裁员的重要原因之一。

此外，创始人姚劲波此前在内部信中明确要求“砍掉不能实现盈利的业务”，并强调“不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转”。这也表明公司在战略上进行收缩调整，以优化业务结构、提升盈利能力，进而引发了此次裁员潮。

公开资料显示，58 同城员工总数高峰期曾达约 4 万左右，业务广泛，覆盖招聘、房产、二手车及本地生活等领域 。

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面对这样的突然裁员困境，小伙伴可采取以下5招实用应对方案：

1 心态调整

突如其来的裁员容易让人陷入焦虑，此时要及时调整情绪，认识到这并非个人能力问题，而是公司战略调整的结果。也可通过运动释放压力，保持良好作息，确保身心状态积极。

2 求职准备

第一时间整理简历，突出自身在 58 同城积累的技能与成果，有针对性地投递简历。多参加线上线下招聘会及面试，增加求职机会。同时，借助网络社群和线下聚会，与同行、猎头小伙伴以及前同事交流，掌握招聘市场动态，获取内推信息。

3 自我提升

在未入职的间隙，合理规划时间学习新技能。通过书本或是开放的网络平台，例如，若从事互联网运营，可学习数据分析相关课程，提升竞争力。

例如这2年都需要掌握的AI工具使用，AI 机器人 新能源发展趋势等等

4 运动习惯

也许在平日工作里比较忙，没能养成良好的运动习惯，如果在被裁员这个短暂的时间里，找到适合自己的运动，制定一个初步的运动计划，养成一个好的运动习惯，也算是意外收获。毕竟身体健康才是工作赚钱的前提。

5 平时多关注行业信息。了解职场行情

通过关注类似本公众号的网络渠道，知道哪些行业发展好，哪些公司最近在大量招聘，了解更多职场的行情和冷暖，比如我们近期发布的

现在的职场，不像80年底初，一辈子只干一个工作，行业也不会几十年不变，而是每隔3-5年，都会有行业的起起落落，选个一个好的行业，真的是少奋斗好几年。

希望身处类似困境的职场人，都能冷静应对，化危机为转机，找到更好的职业发展方向。

也欢迎经历过裁员空窗期的小伙伴，分享你在这期间有什么好的建议和方法或是避坑的建议。

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