公司合同到期换岗位(03/17更新)

公司合同到期换岗位

 最佳答案：

      调岗的合法性

      - 协商一致：公司需与员工就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等达成一致。

      - 合理性：调岗应基于合理的生产经营需要，新岗位的待遇、劳动条件等没有明显降低。

      员工拒绝调岗

      - 公司不续签：如果公司因员工拒绝调岗而决定不续签合同，通常需要支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

      - 继续工作：如果合同到期后员工仍在原岗位工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。

      特殊情况

      - 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，公司应续签，否则需支付双倍工资。

      公司应在合法、合理的前提下与员工协商换岗事宜，员工有权根据自身情况决定是否接受。