招聘术语怎么说：
术语 解释
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外部招聘 一种招聘形式，公司雇佣招聘公司寻找和筛选候选人，然后推荐给公司。
代理招聘人员 在代理招聘机构工作的招聘人员，负责寻找候选人并安排他们担任职务。
猎头 属于外部招聘人员，专注于将应聘者安排到高级职位。
安置公司 为被解雇或裁员的人提供帮助，包括求职指导和培训，解雇公司支付安置费用给安置公司。
固定费用招聘 公司支付固定费用以获取招聘服务，这种安排是排他的，意味着没有其他公司能参与候选人招聘。
临时招聘 内部招聘人员为公司招聘合适员工，公司通常结合使用内外部招聘人员。
合同制招聘 在内部招聘人员不在岗时，用来填补空缺，完成招聘任务。
人力资源专家 管理员工体验的多个方面，如福利管理、培训、入职和员工关系，也可兼任招聘职能。
人才招募专家或合伙人 采取战略性招募方式，以满足不断变化的业务需求。
Associate 通常指初级角色，如客户服务专员；出现在标题开头时，指初级职位，如助理经理。
C头衔员工 执行团队高层的成员，向董事会或首席执行官报告。
入门级工作 主要面向 recent college graduates，注重基本功能技能和教育背景，而非工作经验。
独立贡献者 不管理和不与其他工作人员合作的个人。
工作调动 员工在公司内部不同部门之间的调动，可以是自愿的或非自愿的。
高级头衔 如首席工程师，指负责项目完成的高级员工。
返聘 与退休的专业人士建立雇佣关系。
活跃候选人 正在积极寻找新工作的人，可能目前不在职。
申请人 申请工作的个人。
ATS/申请人跟踪系统 技术解决方案，用于跟踪候选人及其申请信息，自动化招聘过程的部分环节，并允许关键词搜索。
候选人通道 公司通常填补的职位的合格候选人数据库。
候选人质量 符合职位要求和公司文化的指标，包括经验和个性特征水平。
文化契合度 候选人或雇员在信念、工作期望和价值观方面的与组织文化的匹配程度。
雇主品牌 影响公司在求职者中声誉的所有活动，通过口碑、职业网站、社交媒体和招聘网站传达给求职者。
员工推荐 当现有员工推荐他人应聘公司公开招聘职位时发生，若候选人被录用，推荐员工通常会获得奖励。
知情候选人 对职位和公司进行研究的候选人，包括审查公司公开报告、新闻文章和雇主评论以及非正式网络对话。
横向聘用 聘用的候选人在其前组织中有相同的经验和职责。
竞业限制协议 法律规定，要求员工在离开公司后的指定时间段内不得为竞争公司工作。
入职培训 相关的入职文书工作，使员工适应工作场所，并通常包括对公司产品和工作流程的培训。
被动候选人 在职的，不主动寻求新工作和新机会的人。
招聘渠道 描述招聘过程的所有方面，包括候选人的申请、面试和录用。
招聘营销 组织用来将人才吸引到其员工队伍中的所有活动和交流（如广告和社交媒体）。
招聘术语怎么说-招聘上最吸引人的招呼用语？
一般可以用家人们，亲人们，或者是姐，小哥哥等，要把人往年轻了喊，再一个就是言语要客气，说话要委婉，充分显示出高大上的企业文化才可以吸引人的眼球。
