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用人单位要求应聘者签订劳务派遣合同应该吗?
最佳答案：
你说的情况有点像外发驻厂，可是那样的话应该是由聘用你的公司和你签订合同及支付劳动报酬。而并不是让第三方公司去和你签合同付你工资，所以最好不要签。
这只是我的一点建议，我也是一名打工者，法律懂得也不是很多，建议你最好征询正规的法律咨询。
移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同，合理么？有什么影响？
你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低它的用人风险。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位要求应聘者签订劳务派遣合同应该吗?
从劳动法的出发点考虑不要签为好。如果你己被调动，则又应从实际出发，主动要求签订，
似乎是自相矛盾的，就像警匪交战，匪要生活，警要工作
最终以你的最大利益出发，去考虑
