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超过诉讼时效的债权可以行使抵消权吗
最佳答案：
您好，关于抵销权，《合同法》第九十九条第一款规定：“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合...质不得抵销的除外。”
在理论和司法实践中对超过诉讼时效的债权能否行使抵销权一直争议比较大。主要有两种观点：一种观点认为，超过诉讼时效的债权是可以行使法定抵销权。因为超过诉讼时效，当事人只丧失胜诉权，债权人实体债权并未丧失，只要双方互享到期债权，且种类、品质相同的，超过诉讼时效的债权人是可以行使法定抵销权。
另一种观点认为，超过诉讼时效的债权，是不得作为主动债权进行抵销的，因为超过诉讼时效的债权不再受法律保护，若规定债权人对超过诉讼时效的债权可以行使法定抵销权，无异于强迫对方履行自然之债，势必会损害未过时效一方当事人的时效利益。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
合同的解除、抵销、提存的具体规定有哪些?
单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同的解除、抵销、提存的具体规定有哪些?
单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于债的抵消
1,2都不可抵消,民事诉讼时效为2年,也就是2年以内必须对该法律关系提起诉讼,否则,丧失诉讼权.PS:如果是真有其事,可以对时效问题钻些空子.
