强制旷工犯法吗(12/28)

      强制旷工这一行为本身并不构成违法，而是用人单位在处理员工未按规定上班的情况时的一种管理行为。然而，如果用人单位在法定节假日或未经员工同意的情况下强制员工工作，并将员工的拒绝视为旷工，这可能是违法的。

      用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，如果确实需要加班，应与员工协商并支付不低于工资的300%的加班费。如果员工拒绝这种非法的加班安排，用人单位不能将其视为旷工。